La guarda legal es un derecho de los/as trabajadores –hombres o mujeres- a reducir la jornada de trabajo entre 1/8 y ½ de su duración con la consiguiente reducción de salario proporcional.

Este derecho es por tener que cuidar a un menor de 8 años o a una persona con discapacidad que no trabaje. O bien por cuidar a un familiar hasta el 2º grado que lo precise por cuestiones de edad, accidente o enfermedad que no trabaje ni pueda valerse por sí mismo.

La Seguridad Social en estas situaciones concede como cotizado el resto de jornada que dejan sin trabajar, pero sólo a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte-supervivencia, maternidad y paternidad.

Por ello es preciso comunicar correctamente estas situaciones, aunque el derecho sea imprescriptible. Se ha de realizar mediante baja clave 99 y alta sucesiva con la misma clave de contrato, con el porcentaje de jornada que realice y codificando el campo colectivo con la clave 16 si se tratara de hijo, y clave 18 si se trata de un familiar.

La duración del periodo que la seguridad social concede la ampliación de bases es:

Para la clave 16: 2 años.
Para la clave 18: 1 año.

Esta reducción de jornada por guarda legal no tiene en sí derecho a bonificaciones en las cuotas a ingresar. Solamente si ya tuviera reconocida una bonificación, por el hecho de que se haya incorporado a la actividad después del parto u otra, mantiene la bonificación generada anteriormente.