Hola,
         Lo primero, a la seguridad social no tienes que comunicarle ninguna baja, es la trabajdora la que tiene que presentar su documentación junto con su informe maternal para cobrar. En su nomina tendrás que reflejar la fecha de la baja y cuando se incorpore la fecha del alta.
       Cuando se incorpore, si es con el mismo contrato, tienes que hacer un cambio contrato/tipo/coeficiente, con los mismos datos del contrato + S de mujer reincorporada.
      Si se incorpora con reducciónd e jornada:
       BAJA  clave 99 el último día del descanso maternal
       ALTA con el mismo contrato + coeficiente que corresponda + colectivo 16 + S muijer reincorporada.
       La bonificación es de 100 euros o prporcional a la jornada.
       Un saludo